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    離職危害多 跳槽需謹慎
    日期:2020-01-06 瀏覽
    1、無形之中可能貶低自己的身價

    許多用人單位的人事主管分析道,一般大學生在剛畢業的幾年中,其跳槽的經歷是根本不值得一提的,即

    使每次在跳槽時,都能很幸運地被錄用的話,也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業后,跳槽者本身就

    已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話,才能有資格被列為初步有經驗的人員,從而被用人單位當作熟手

    來看待,用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;要是畢業生已經有了至少十年工作經驗

    的話,通常在跳槽后他們一般經過6個月的試用考察期后,就能被提拔為單位部門的負責人;不過要是自己

    工作經驗比較少,特別是對于那些剛走出校門的學生來說,跳槽的次數越多,自己在某專業方面的工作經

    驗就貶值得越厲害,從而無形之中在不斷貶低自己的身價。

    2、荒廢自己所學的專業

    根據調查統計,現代人更換工作崗位的時間和周期大大縮短,許多人2年就換一次崗位,特別是那些年輕的

    求職者每半年可能就要換一次崗位。盡管社會目前需要那些具有復合功能和通用功能的人才,不過社會經

    濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著

    名的企業,這些企業之所以能夠不斷發明出獲得專利的最新產品,這與這些企業擁有許多各種高、精、尖

    的專業人才有關。從這個方面來看的話,那些年輕求職者應該立足于自己的專業去刻苦鉆研專業技術,不

    要被暫時的蠅頭小利迷住眼;特別是隨著全球經濟合作程度的進一步提高,世界將形成一個各個地區發揮各

    自優勢而進行相互分工協作的統一市場,小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破,地區之間產業的

    分工協作,將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求;所以筆者建議那些有志青年,應該給自己

    做一個長期的職業規劃和打算,以避免受外界錯誤信息的影響,而改變和影響自己的人生發展方向。我們

    求職者應該相信自己的實力和能力,相信自己只要是個人才,無論在什么崗位或什么地方工作,遲早會發

    揮自己的作用,從而達到自己事業頂峰的;如果大家不安心在自己崗位上踏實工作,努力鉆研,那么自己的

    專業技術就很難達到一定的境界,一旦跳槽的話,不但荒廢自己以前所學的專業知識,而且還要花時間去

    鉆研新的專業知識,但由于新專業的學習缺乏一定的基礎,學習上就很難進步,更不要說能取得什么成就

    了。

    3、導致自己收入減少

    收入的高低往往是和過硬的本領聯系在一起的,而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的,那些頻繁跳槽的

    求職者們,往往得不償失,常常會由于頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬,或者使自己以前過硬的

    本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因為專業本領的培養,那都是要經過一個相對長的時間才

    能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業,這

    樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”,所以這些人

    在二手勞動力市場上,工資率是比較低的,這樣就會給自己帶來經濟上的損失。

    4、面臨信任危機

    一旦用人單位的主管或者領導,看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡,用人單位可能就會對這些頻繁跳

    槽者心存芥蒂,擔心他們在自己的公司后也干不長,所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。一

    般來說用人單位的主管往往是用人不疑,疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心,那么這個員工日后

    可能就很難有出頭機會,所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題;當然,要是跳槽者在求職

    之前的職位比跳槽后的職位要高的話,那么他的信任程度相對來說,還要高一點;但是如果跳槽者跳來跳去

    沒有提升,那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現在的單位好,那是最理想的結果;跳槽就怕的

    是費了好大周折后,發現現在的單位并不比以前單位好多少,這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難

    受滋味。許多專家認為,跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐,而是對職業生涯的進一步追求。

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