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    更新時間:2021-06-04
    劉女士
    | 32歲| 大專| 5-10年工作經驗 |身高165CM |已婚 |電子信息科學類
    戶籍:保密
    求職意向
    期望職位:客服專員/助理
    期望行業:互聯網/電子商務
    期望薪資:3K~5K/月|想在白溝地區工作
    求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
    15*****1020
    159****1020
    獲取聯系方式
    自我描述
    為人熱情開朗,對工作認真負責,熟練使用辦公軟件及PS
    教育經歷
    2009-9 至 2012-6
    [2年9個月]
    大專|河北民族師范學院|計算機應用
    工作經歷(TA工作了10個月,共做了1份工作)
    2019-7 至 2020-5
    [10個月]
    綜合管理員|高碑店娃哈哈宏振食品飲料有限公司
    工作職責:1.全面負責公司招聘工作 2.年度內進行招聘渠道盤點工作,分析渠道合作的必要性及合理性,建立穩定的一線生產工人供給網絡 3.年度組織人才盤點,以此來規劃年度招聘計劃 4.在58、智聯、高碑店人才網等招聘網站,及時發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,完成錄用通知 5.開發招聘渠道,在職期間主要開發了淶水在線、多家便民微信平臺、多家專科院校。 6.參加校園招聘,在職期間參加河北省內各高校組織的校園招聘會,并獨立組織宣講,做好公司形象宣傳 7.配合集團完成營銷人員招聘工作 8.負責組織員工提升崗位技能并真實開展技能水平鑒定,嚴肅、認真組織員工參加鑒定考試。在職期間完成了中級崗位技能鑒定復審、年度崗位技能鑒定考試工作 9. 建立后備人才梯隊,并覆蓋主要業務板塊。針對后備人才的實際情況,采取了導師幫帶、輪崗、項目鍛煉、工作豐富化、工作擴大化等手段針對性培養。以及根據盤點結果,引進優秀的大學生。 10.根據集團要求,完成星火人員選拔,組織拜師,關鍵項目鍛煉等,并每月組織月度匯報,驗收學習成果 11. 按集團公司文件要求,組織員工開展資質認證工作 12.積極參加集團組織的活動,并在人力資源管理優秀實踐案例路演中,獲得三等獎
    項目經歷
    2016-9 至 2016-12
    [3個月]
    新人融入與育留|組織與實施
    項目描述:2016-2018年在宜信普誠信用管理(北京)有限公司,?金融行業普遍面臨人員流失嚴重的現象,公司自16年7月起,加大招聘力度,然而自9月起,新人離職現象嚴重,對此人事組織開展新人融入與育留項目。 1、對新入職員工進行為期一月的培訓,每期入職員工組織團建,拉進新人與新人間的距離,幫助其完成局外人到公司人的轉變,深刻了解公司發展歷程前景,熟悉公司環境,掌握工作技能 2、培訓結束后,組織畢業典禮,對培訓期間優秀代表進行表彰,各部門主管經理帶員工入組安排工作 3、新人入組正式接手工作一個月后,組織召開座談會,了解新人思想動態,工作狀態,培訓需求及工作中遇到的困難等 4、做好離職面談,了解離職員工真正離職原因,及時發現問題,反饋業務部門負責人。針對離職率較高的組別主管進行面談。 實施結果:司齡在0-3個月的員工,離職率下降
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